{"id":20823,"date":"2021-03-17T11:39:58","date_gmt":"2021-03-17T11:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubedejornalistas.pt\/?p=20823"},"modified":"2021-03-17T11:40:01","modified_gmt":"2021-03-17T11:40:01","slug":"centrais-tecnicas-da-rtp-em-greve-a-23-de-marco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubedejornalistas.pt\/?p=20823","title":{"rendered":"Centrais t\u00e9cnicas da RTP em greve a 23 de mar\u00e7o"},"content":{"rendered":"\n

Em causa est\u00e1 a decad\u00eancia de equipamentos, falta de recursos humanos e “paralisia absurda” das suas carreiras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Os trabalhadores das centrais t\u00e9cnicas de Lisboa e do Porto da RTP anunciaram esta ter\u00e7a-feira uma greve para 23 de mar\u00e7o como forma de protesto contra a decad\u00eancia de equipamentos, falta de recursos humanos e “paralisia absurda” das suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n

“Os trabalhadores destes dois setores decidiram no dia 12 de Mar\u00e7o pela marca\u00e7\u00e3o de uma greve entre as 00:00 horas do dia 20 e as 24:00 do dia 23 de Mar\u00e7o de 2021, e apelam aos restantes colegas a solidariedade para com o seu protesto, atrav\u00e9s do mais nobre acto de camaradagem poss\u00edvel, o respeito pela justa luta de quem trabalha ao seu lado, atrav\u00e9s da recusa de substituir trabalhadores grevistas e a recusa de assumir qualquer trabalho extra que menorize a sua greve”, refere uma nota do SINTTAV.<\/p>\n\n\n\n

O Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunica\u00e7\u00f5es e Audiovisuais lembra que, entre as muitas dificuldades que a RTP sofre, uma das que se destaca \u00e9 a falta de aten\u00e7\u00e3o dada \u00e0 parte t\u00e9cnica da empresa e principalmente aos que nela trabalham.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o caso do CNCT, a “Central T\u00e9cnica de Lisboa” e da Central de Comuta\u00e7\u00f5es do Centro de Produ\u00e7\u00e3o Norte, a “Central T\u00e9cnica do Porto”, explica.<\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores destes dois servi\u00e7os t\u00eam vindo a alertar a empresa para os problemas t\u00e9cnicos que a decad\u00eancia dos equipamentos da empresa coloca, para a falta de recursos humanos causada pela aposenta\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima de trabalhadores para os quais n\u00e3o havia substitui\u00e7\u00e3o e para “paralisia absurda” das suas desadequadas carreiras profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Em Lisboa, os trabalhadores est\u00e3o espalhados por cinco carreiras distintas no mesmo servi\u00e7o com diferen\u00e7as salariais entre trabalhadores que ascendem a 600 euros entre os mais jovens e com os mais seniores em carreiras onde n\u00e3o t\u00eam qualquer capacidade de evolu\u00e7\u00e3o, por muitos mais anos que ainda venham a trabalhar, refere o SINTTAV.<\/p>\n\n\n\n

Acresce a este problema, continua, “a imin\u00eancia pr\u00f3xima da aposenta\u00e7\u00e3o de alguns deles sem que tenha sido acautelada em tempo \u00fatil a substitui\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de trabalhadores para os substituir numa das \u00e1reas mais sens\u00edveis da RTP”.<\/p>\n\n\n\n

No Porto, os trabalhadores desta \u00e1rea, com d\u00e9cadas de antiguidade na empresa, acumulam h\u00e1 v\u00e1rios anos v\u00e1rias tarefas estando todos no n\u00edvel 1, escal\u00e3o C, da carreira de T\u00e9cnico de Gest\u00e3o de Sistemas, o que \u00e9 “um completo absurdo”, no entender do sindicato.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o SINTTAV, desde setembro de 2016 que os trabalhadores fazem exposi\u00e7\u00f5es coletivas da quest\u00e3o \u00e0 dire\u00e7\u00e3o de recursos humanos da empresa, recebendo como resposta que, ap\u00f3s an\u00e1lise, “ainda n\u00e3o re\u00fanem as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a altera\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o profissional”.<\/p>\n\n\n\n

Isto, acrescenta, apesar dos trabalhadores em causa acumularem quatro tarefas distintas h\u00e1 oito anos consecutivos.<\/p>\n\n\n\n

“A pandemia n\u00e3o pode servir como justifica\u00e7\u00e3o para suspender os direitos e aspira\u00e7\u00f5es justas de quem trabalha de forma dedicada a esta empresa com risco acrescido para si”, sublinha o sindicato, acrescentando que a RTP “n\u00e3o pode sistematicamente parar de tomar decis\u00f5es sobre os trabalhadores que est\u00e3o na base da atividade da empresa, de cada vez que h\u00e1 uma mudan\u00e7a de conselho de administra\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores, acrescenta, vendo aproximar-se a sa\u00edda do atual conselho de administra\u00e7\u00e3o “e a possibilidade exasperante de passar mais uns anos a tentar explicar aos novos que agora entram, a sua desesperada situa\u00e7\u00e3o profissional, decidiram que bastava de espera”, refere.<\/p>\n\n\n\n

O atual conselho de administra\u00e7\u00e3o nunca pareceu perceber que o ‘timing’ para a resolu\u00e7\u00e3o destes problemas n\u00e3o era a entrada do novo, mas a possibilidade da sa\u00edda deste sem qualquer decis\u00e3o ap\u00f3s anos de espera, rematou.<\/p>\n\n\n\n

(Lusa\/”Correio da Manh\u00e3 16 mar\u00e7o 2021)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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